Atendimento personalizado por vaga
Cada processo é conduzido conforme a necessidade da empresa, o perfil da vaga e o tipo de profissional desejado.
Recrutamento e Seleção Sob Demanda
Processos seletivos personalizados por vaga, conduzidos com critério do início ao fim.
Apoio empresas que precisam contratar com mais organização, agilidade e cuidado, conduzindo processos seletivos personalizados conforme o perfil da vaga, as necessidades do negócio e as pessoas envolvidas na contratação.
“Contratar bem é encontrar a pessoa certa para o momento certo da empresa.”
Para empresas que precisam contratar melhor
Cada contratação tem um contexto, uma urgência e um perfil ideal. Por isso, o processo seletivo não deve ser conduzido de forma genérica.
Minha atuação é voltada para empresas que precisam de apoio profissional para estruturar, divulgar, buscar, avaliar e apresentar candidatos mais alinhados à vaga, considerando tanto os requisitos técnicos quanto os aspectos comportamentais e humanos da contratação.
Contratar bem não é apenas preencher uma vaga. É encontrar a pessoa certa para o momento certo da empresa.
Como funciona
Um processo seletivo conduzido etapa por etapa
- 01
Alinhamento da vaga
Entendimento do perfil, requisitos, contexto da empresa e critérios de avaliação.
- 02
Divulgação e busca ativa
Divulgação da oportunidade e busca de candidatos aderentes ao perfil combinado.
- 03
Triagem curricular
Análise dos currículos e seleção dos perfis com maior compatibilidade.
- 04
Entrevistas online
Avaliação da experiência, comunicação, trajetória e expectativas profissionais.
- 05
Avaliação de aderência
Análise técnica, comportamental e humana conforme o contexto da vaga.
- 06
Apresentação dos finalistas
Envio dos candidatos mais alinhados, com parecer profissional para apoiar a decisão.
O que a empresa recebe
O que está incluso na condução da vaga
- Alinhamento da vaga com a empresa
- Definição do perfil desejado
- Divulgação da oportunidade
- Busca ativa de candidatos
- Triagem curricular
- Entrevistas online
- Avaliação de aderência técnica e comportamental
- Parecer dos candidatos finalistas
- Apresentação dos perfis mais alinhados
- Comunicação clara durante o andamento do processo
Diferenciais
Uma seleção mais próxima, criteriosa e humana
Olhar técnico e comportamental
A avaliação considera experiência, competências, comportamento, comunicação, expectativas e aderência ao contexto da empresa.
Comunicação clara com a empresa
O processo é conduzido com organização, alinhamento e acompanhamento, reduzindo dúvidas e retrabalho.
Cuidado com as pessoas candidatas
A condução do processo considera também a experiência da pessoa candidata, com respeito, clareza e profissionalismo.
Parecer profissional dos finalistas
A empresa recebe uma visão objetiva dos candidatos apresentados, facilitando a tomada de decisão.
Garantia de reposição
A empresa terá direito a 1 reposição sem custo adicional, caso o candidato contratado não permaneça na vaga dentro de 20 dias corridos após o início, considerando o mesmo perfil previamente alinhado.
A reposição será realizada com base nas condições combinadas no início do processo seletivo.
Quem sou eu
Paula Telles
Profissional de Recursos Humanos com atuação em Recrutamento e Seleção, especializada na condução de processos seletivos personalizados por vaga.
Apoio empresas que precisam contratar com mais critério, organização e proximidade, conduzindo cada etapa do processo seletivo desde o alinhamento do perfil até a apresentação dos candidatos finalistas.
Minha experiência inclui alinhamento de vagas, divulgação de oportunidades, busca ativa de candidatos, triagem curricular, entrevistas online, entrevistas por competências, avaliação comportamental, elaboração de pareceres e apresentação dos perfis mais aderentes à necessidade da empresa.
Minha atuação considera não apenas o currículo, mas também o comportamento, a comunicação, as expectativas e a aderência da pessoa candidata ao contexto da vaga e da empresa.
Formação & Especialização
- Gestão de Recursos Humanos
- MBA em Gestão de RH e Departamento Pessoal
- Recrutamento e Seleção End-to-End
- Entrevistas por Competências
- Avaliação Comportamental
Investimento
Definido conforme o perfil da vaga
O investimento é definido conforme o perfil da vaga, nível de complexidade, senioridade, volume de candidatos, necessidade de busca ativa e escopo do processo seletivo.
50% no início do processo50% na apresentação dos finalistas
Observação importante
Compromisso com critério e transparência
Meu compromisso é conduzir o processo seletivo com organização, critério, comunicação clara e respeito às pessoas envolvidas. A apresentação dos candidatos finalistas é feita com base no perfil previamente alinhado com a empresa.
A decisão final de contratação permanece sempre com a empresa contratante.
Contato
Vamos conversar sobre a sua vaga?
Se a sua empresa precisa contratar e deseja um processo seletivo mais organizado, criterioso e personalizado, entre em contato para alinharmos a necessidade da vaga.
Paula Telles
Consultora de Recrutamento e Seleção Sob Demanda